“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

Özlem Pekduraner, çalışanların hastalık raporu döneminde ücretlerinden yapılan kesintilerin en sık tartışılan konular arasında olduğunu belirtiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararı, bu konuda net bir hukuki çerçeve sunmuş. Kararda, aylık sabit ücretle çalışan işçilerin yalnızca SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğine eşdeğer tutarda mahsup yapılabileceği vurgulanmış.

Karar, “Esas No. 2016/10974, Karar No. 2019/22392” referansıyla, hastalık raporu almalarının tek başına ücret kesintisi sebebi olmadığını açıyor. Dahası, raporlardaki gün sayısına göre ek kesinti yapılmasının hukuka aykırı olduğu açıkça hüküm altına alınmış. Bu durum, işverenin mahsup hesabını sadece SGK ödeneğiyle sınırlaması gerektiğini netleştiriyor.

Pekduraner, işverenlerin ücret bordrolarını hazırlarken İş Kanunu’nun yanı sıra sosyal güvenlik mevzuatı ve Yargıtay içtihatlarını dikkate alması gerektiğini tekrarlıyor. Uygun olmayan uygulamalar, işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklara ve hukuki sorumluluklara yol açabilir. Bu nedenle, bordroların mevzuata ve yargı kararlarına uygun hazırlanması, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenlerin risklerini minimize etmesi açısından kritik öneme sahiptir.